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​80,90后员工的需求,秦焰玛氏饮品来满足

2018-08-14 07:16 来源:80后整理 网友评论 0

导语:80,90后的员工不仅仅是追求薪资和发展空间,他们也再追求精神上的满足和企业幸福感。玛氏饮品以人均不到30元/月的成本来满足员工的需求,营造出办公室 幸福感 。

中智咨询调研中心华东区域执行总监杨阿兰在菁英计划颁奖典礼上所言: 随着时代的进步人们不再仅仅满足于物质上的回报,更祈求通过工作获得内心的感受、体验和精神的互动,职场的需求也变的更加多元、丰富。

溜号买咖啡是祸患?

随着星巴克、科斯塔乃至小众连锁咖啡在职场人群中的滥觞,再加之社交平台的兴起带火了一批 网红 饮料,上班时间溜号买个咖啡、放松下格子间气氛、联络下同事间感情,已成为一潮流。

高强度、快节奏的工作背后,是员工自发地寻求纾解压力和渠道和手段。上班八小时之内, 摸鱼 溜号 ,哪怕是出门买个咖啡、上个厕所,也是他们寻找自我疏泄的方式。这也符合 马斯洛需求理论 的分析,自由意志无孔不入,在强制环境内寻找自主空间,是现代人在社会生活中的一精神需求。

US Bureau of Labor Statistics调研表明,若办公室缺少高品质热饮系统,有22%的员工会选择到咖啡厅购买咖啡饮品。以100人企业为例,如果22%员工每天在工作时间花费14分钟 溜号 买咖啡,每年公司将因此损失约21万人民币。

一杯办公室咖啡 缤纷整个办公室

提供办公室免费咖啡,作为笼络八零九零后职场人的标配,美国食品行业的百年龙头企业玛氏旗下玛氏饮品(与德芙巧克力、益达口香糖等知名师出一门),以独有的单杯滤纸技术全程滤制在料包进行不接触机器的原理,提供包括研磨咖啡、德芙热巧、原叶茶在内的三大品类、十六口味组合产品。

对于企业雇主来说,如何在营造更有 幸福感 的办公场景的同时提高工作效率,在为员工提供有吸引力的职场 福利 的同时形成更好的激励机制, 从而有效地让投入转化为产出,是一个永恒的难题。面对正在成为职场主力的八零九零后员工,为俘获他们的心,而不仅是把他们 禁锢 在办公室中,玛氏饮品提供的职场咖啡及多元饮料的选择,可谓是 一石三鸟 的大招。

大招一:不到人均30元/月的投入,创造雇主和员工 双赢

公司为员工提供免费咖啡,究竟是赚是亏?这笔账一目了然:玛氏饮品人均不到30元/月的投入,能够节省员工外出购买咖啡的半小时时间(以国家平均工资计算,不到半小时劳动成本的30%),且能为员工个人节省花费 200元/月。这一小小的福利,对于企业雇主和员工而言,是双赢的选择,最重要提高了工作效率

大招二:多口味不串味,满足员工多样化需求

玛氏饮品机独有的单杯滤制核心技术(Single Serve),确保咖啡或茶全程在铝箔包装的料包中萃取,全程不接触机器机体(卫生);制作完咖啡再制作茶也不会串味,且玛氏饮品英国原装进口饮料包,包括100%阿拉比卡咖啡、原叶红茶绿茶、卡路里含量不到70的德芙热巧等选择,满足不同人群、不同时间段的需求, 同时为健康保驾护航

大招三:塑造企业雇主亲民形象, 晒 出公司 有形福利

办公室咖啡间是各层级员工和公司决策者平等交流的场所,一台能满足不同群体需求的玛氏饮品机,有助于提升职场人际粘度,营造更有幸福感的职场文化。同时,调研显示咖啡间(68%)也是超过公共区域(29%)和会议室(27%)的职场交流的首选地点, 晒 出公司的 有形福利 ,创造员工引以为豪并乐意分享的热情,提供新的亮点。

咖啡茶歇文化 营造办公室 幸福感

据玛氏《职场活力中国白皮书》显示,创造 去结构化、咖啡馆式的职场氛围 ,能有效吸引年轻员工(25%)、并降低员工的离职率(21%)。

事实上,当前中国约三分之二的企业雇主已在职场空间提供免费的咖啡茶饮,其中茶饮的免费供应达到65%,而咖啡仅以微弱劣势紧随其后,达到64%。足见,办公室咖啡消费已逐渐与在中国源远流长的茶饮习惯形成 平起平坐 的均势。而在年轻的八零九零后职人群体中,咖啡消费已超过茶饮,跃居第一位。

在玛氏发布《职场活力中国白皮书》中,72%的受访者赞同 咖啡和其他饮品能够提高员工活力与注意力,从而提高员工的工作效率与协作性,提高工作士气并帮助改善工作态度。 一杯小小的办公室饮品,能有效提升办公室 人气 ,从而有利引导玛氏所倡导的 协作性、敬业度、幸福感、产出率 之间有益平衡的职场文化。

咖啡文化也正在成为年轻化的中国职场主流,80后之窗微博粉丝超过300万的职场 网红 办公室小野在近期发布的一期《办公室咖啡》,全网点击量逾千万, 3块多办公咖啡拯救加班狗 登上了年轻白领的热门话题。

玛氏饮品进入中国5年来,不仅广泛被世界五百强驻华企业所采纳,而且,已进驻了包括国内互联网巨头等在内的本土知名企业,并正在成为老牌国企征服八零九零后员工的新 利器 。

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